1、协助统筹管理行政各模块工作；

2、协助行政人力经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、协助行政人力经理制作人力资源年度费用预算表；

4、协助行政人力经理制定并优化公司薪酬管理体系、制度和方案，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、协助行政人力经理制定公司及各个部门的年度培训计划和培训大纲，月度培训计划和培训通知，经批准后实施；

6、根据年度/月度人员招聘计划，搭建各类招聘渠道，制作招聘费用预算表；

7、负责管理各类招聘渠道，对比各渠道招聘费用、招聘到岗率等数据，不断优化招聘渠道，减少招聘成本；

8、负责中高层管理人员的招聘，简历筛选、预约面试、初始安排复试等环节，并跟踪招聘结果；

9、协助行政人力经理制定年度、月度培训计划及制作培训费用预算表；

10、负责监管各部门实施培训计划，及各部门培训需求的调查，培训效果的评估；

11、协助行政人力经理制作年终奖核算表以及年终绩效奖金核算表；

12、负责与公司其他部门的相互配合和协调工作；

13、公司领导安排的其他临时事务工作。